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      如何留住人才?佛山印刷廠應向德國學習!

      文章出處:佛山印刷廠責任編輯:豐高印刷人氣:-發表時間:2016-02-29 10:33【

      在德國,很多人進入了一家好公司,服役20年以上是很常見的,甚至有些終身不換東家。有小道消息稱,德國高管級別流動率僅為1%。那么,人才相對匱乏、且流動性強的佛山印刷廠應向德國企業學習什么?

      德國企業

      你可能會說這跟德國政府有很大關系:德國式福利可圈可點。例如,如果德國工人不想兩地分居,勞動局可以支付行李搬運費;父母雙方雙職工又要帶孩子,二人可以有一人申請帶薪假在家帶孩子,薪水為原工資65%;若一方無業,則可申請每月300歐元的補貼(又稱“父母金”,簡直聞所未聞)。

      但,除了政府的態度外,德國企業也出手闊綽。從企業層面來說,與寒酸的最低工資相比,大多數德國企業給工人發工資時出手其實都很大方。德國企業對員工的尊重已經成為特色,主要體現為關懷普通員工的身心健康。

      時下,中國企業應參考德國企業,用以下的方式盡量保留人才:

      (1)感情留人。 管理者主動了解員工、關愛員工、重視員工需求,與員工建立起感情溝通與交流的渠道,促使員工由“職業忠誠”向“企業忠誠”轉化,才能有效地穩定員工隊伍。在中國,感情投資有時比金錢投資更為有效。

      感情留人

      (2)環境留人。 主要指和諧的人際環境,同事間團結、互助、協作、熱情、友愛的人際氛圍,讓新員工很快融入團隊產生歸屬感,從而激發其工作熱情,繼而有效地開展工作。

      有兩種情況不利于和諧人際環境的形成:一是企業中家族成員的越權干涉,二是一些貌似忠誠者的“小報告”。這兩者往往會攪亂企業的正常秩序,企業走到這個地步,恐怕“好”員工們會重擇良木而棲,不會在這里委曲求全。

      良好的人際氛圍

      (3)事業留人。 這是留人理念的最高境界。在企業中難能可貴的有這樣一少部分員工,他們把工作并非簡單地看作一種謀生手段,而是愿意通過工作來豐富人生、提升能力、成就自我、實現個人價值,這樣的員工是企業最大的財富。創造條件、賦予使命,讓這類員工在企業里大顯身手、施展才華,這是他們最需要的,也是留住他們所必須的。

      事業

      在印刷包裝企業從業者當中,人才十分匱乏,工程師,高級工比例不足4%。高素質、高技術人才的短缺制約了行業的整體提高和發展,此外,“忠誠”的員工也往往難以保住,普工總喜歡跳槽,也制約了企業的競爭力。

      有些佛山印刷廠高管簡單認為,以重金招聘就可留住核心員工。其實并非如此簡單,德國企業的做法,值得中國企業去模仿和借鑒。我們應努力把員工看作企業的主人,把雇員當作合作伙伴,因為員工才是企業發展的動力和源泉,愈加重視員工、關注人性、注重激發員工的潛能企業才是留住人心的最大法寶。


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